Entrevistas

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::DURATEX (12/05/2016)

PAULO CESAR MARÓSTICA - Diretor Industrial Madeira

MARCO ANTONIO MILLEO - Diretor Industrial Louças e Metais

"O Formare é um programa que transforma. Tanto a empresa, com relação aos seus colaboradores, quanto a comunidade”. “É um programa inexorável dentro da nossa empresa. Estamos muito satisfeitos e contentes em sermos parceiros do Formare”. Leia mais



::L´ORÉAL (08/12/2015)

ANTONIO GRANDINI - Diretor da Fábrica de São Paulo

"Se você quer resolver um problema sério de qualificação e desenvolvimento de mão de obra em longo prazo, ter uma oportunidade onde tenha benefícios mútuos com relação à melhoria da condição da qualidade de vida dentro da empresa e que ela assuma um papel protagonista na comunidade onde atua, o projeto ideal para isso é o Formare." Leia mais



::SCHAEFFLER (06/10/2015)

ROSANA BACCIOTTI - Diretora de Recursos Humanos

"Nos momentos de maior crise é quando devemos investir mais na formação dos profissionais internos e dos jovens, porque é a forma que a empresa tem de reverter a situação. Neste ponto, em termos de desenvolvimento, nós continuamos investindo. A nossa intenção é fortalecer cada vez mais o Formare." Leia mais



::MIZU (22/4/2015)

ROBERTO DE OLIVEIRA - Líder de Negócio

"Passamos por um momento de transição e o Brasil vai voltar a crescer muito forte. Temos que estar preparados, como pessoas e profissionais, para dar sustentação a este crescimento. Por isto investimos em treinamento de pessoas e o Formare é algo indispensável e insubstituível." Leia mais

 

 

::PREFEITURA DE JUNDIAÍ (08/12/2014)

GILSON APARECIDO PICHIOLI - Diretor de Fomento à Indústria

"Tudo que vem para Jundiaí e agrega valor ao desenvolvimento do município, consideramos positivo. E o Formare é uma destas iniciativas. Um programa muito bom e adaptado ao negócio de qualquer empresa, no qual os educadores atuam como agentes de mudança social e os jovens colocam, efetivamente, a "mão na massa", tomando contato com teoria e prática nas próprias instalações e criando senso de responsabilidade e cidadania." Leia mais

  

::EATON (08/10/2014)

SIMONE EICHEMBERGER - Diretora de RH do Grupo Veículos Am. do Sul

"Há uma série de questões que, se não fosse pelo Formare, talvez estes colaboradores não tivessem contato na rotina de trabalho --eles adquirem mais disciplina, empatia, atenção às diferenças, flexibilidade para lidar com um público novo, e liderança, algo muito útil também para a empresa." Leia mais

 

 

::SUZANO PAPEL E CELULOSE (30/9/2014)

CARLOS GRINER - Diretor Executivo de Recursos Humanos

"Com o Formare, fazemos um programa de desenvolvimento de A a Z também com uma estratégia de RH. Temos uma ponte e um nível de relacionamento muito maior, acabamos fortalecendo a diversidade e permitimos que o nosso colaborador entenda melhor a comunidade onde estamos inseridos." Leia mais

 

 

::ALSTOM (29/8/2014)

JANUARIO DOLORES - Diretor Geral

"O orgulho que os colaboradores têm em ajudar as pessoas e transmitir conhecimento faz com que, talvez não conscientemente, eles gostem mais da empresa por lhes dar esta oportunidade. No momento de pensarem em nos deixar, a paixão pelo Formare será um fator de retenção." Assista

 

 

::MAXION WHEELS (21/8/2014)

DON POLK - Presidente

"O Formare, na Maxion Wheels, é um sucesso total. É muito bom negócio para qualquer empresa e oferece tantos benefícios que fica difícil de quantificá-los. Por isto estamos levando-o para o México. Todos ganham com o Formare."

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::SULZER (27/6/2014)

RICARDO COCO - Vice-Presidente de Operações nas Américas

"Os educadores trazem consigo uma motivação extrema pelo negócio; passam a ficar apaixonados pela empresa. E, inclusive, temos claramente identificado entre nossos colaboradores alguns perfis de liderança."

 

WAGNER PINTO - Presidente Brasil

"Depois de um ano conosco, os jovens adquirem a nossa cultura. Então fica muito mais fácil de eles serem inseridos na organização. Temos ex-alunos em Vendas, Aplicação, Engenharia, e no chão de fábrica --fundição, usinagem, montagem e área de serviços. Portanto, o programa está bem difundido na Sulzer." Assista

 

 

::INSOLO (15/5/2014)

SALOMÃO IOSCHPE - Presidente

"O Formare conseguiu nos dar algo que se adapta inteiramente à necessidade de trazer jovens com pouca formação para dentro da empresa. Aqui, na Insolo, temos carência de todos os tipos de profissionais e o programa supre isso porque não somente forma um cidadão básico, mas uma pessoa com familiaridade ao nosso negócio e que pode atuar em uma variedade de cargos de entrada." Leia mais

 

 

::SCHAEFFLER (1º/4/2014)

MARCEL OLIVEIRA - Vice-Presidente Sênior de RH, Com. e Rel. Corporativas

"O Formare tem total destaque e importância para a Schaeffler, tanto que nossa diretoria possui um carinho muito especial por este programa, participando ativamente do calendário letivo do curso, sempre fazendo aulas especiais para promover mais aproximação dos jovens e motivando-os por meio de seus exemplos de vida e trajetória profissional. Além disso, vemos em nossos colaboradores o fomento ao voluntariado, o que também demonstra que o Formare é importante para todos." Leia mais

 

::ROBERT BOSCH (3/9/2012)

EDGAR SILVA GARBADE - Presidente do Instituto

"O Formare é o encontro de dois mundos: o dos alunos, que vêm de um ambiente bem diferente do empresarial, e o mundo da empresa. E, no final desse caminho do curso, a convivência fará ambos aprenderem muito." Leia mais

 

 

 

::ALSTOM (18/5/2012)

MICHEL BOCCACCIO - Ex-Diretor Geral Hydro América Latina

"Inicialmente, o mais fundamental foi a empresa ter ajudado a população de baixa renda. Com a experiência, descobrimos também o impacto interno pela formação diferenciada que proporciona aos colaboradores." Leia mais

 

 

 

::RENUKA (7/5/2012)

TONY RIVERA - Ex-diretor de Gestão Corporativa do Brasil

"O Formare permite o desenvolvimento de jovens e ajuda a comunidade em geral --não o universo da empresa, seus empregados e dependentes. Faz parte da política de responsabilidade social da empresa investir em educação, que é o principal alicerce do desenvolvimento." Leia mais

 

 

::NAVISTAR (12/4/2012)

PAULO BORBA - Diretor de RH e TI South America

"O Formare é uma âncora dentro da cultura da empresa. Ele é símbolo dos nossos valores, do que praticamos, queremos e esperamos de nossos profissionais; uma oportunidade simples, barata, fácil e que resultado rápido." Leia mais

 

 

::GRAND HYATT SP (24/10/2011)

MIGUEL BERMEJO - Diretor regional de RH do Hyatt Latin America

"Preparamos os jovens para um ambiente de hotel cinco estrelas. É muito interessante para ajudá-los a definirem suas vocações --aqui temos engenheiros, médicos, advogados trabalhando. Então, o leque de pessoas facilita para que decidam o que fazer de suas vidas." Leia mais

 

 

::DELPHI (20/9/2011)

GÁBOR DEÁK - Ex-presidente para a América do Sul

"Na Delphi, hoje, a proporção entre voluntários e alunos é algo na base de 2 para 1, ou seja, temos 300 voluntários e 140 alunos. O que fazemos é mexer na cabeça, no comportamento e na responsabilidade social de todos eles, que estão, de fato, agindo." Leia mais

 

 

::USIMINAS (1º/9/2011)

CLAUDIO LUNA - Gerente-Geral de RH - Usina Cubatão

"É um programa que não tinha como dar errado. O que nós fizemos foi colocar um pouquinho de fermento nessa receita, fazer com o que o pessoal entendesse a grandiosidade do projeto, comprasse a ideia e nos ajudasse a conquistar educadores voluntários." Leia mais

 

 

 

::PEPSICO (1º/8/2011)

ROBERTO RÍOS - Ex-presidente da Divisão de Alimentos do Brasil

"As pessoas que dedicam seu tempo e preparam suas aulas com tanto carinho estão sendo líderes congruentes e devolvendo à comunidade um pouco do que são. Os que mais se beneficiam não são as crianças, são os educadores."

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ROBERTO RECINELLA (2/7/2013)

Palestrante, consultor e coaching

"Voluntariado é escola de lideranças porque despoja o cidadão de seus cargos --ele não está pelo que tem, mas pelo que é. Ninguém quer saber se é CEO ou diretor." Leia mais

 

 

TINA DE SOUZA (25/4/2013)

Psicóloga autora do IPSI, sistema de percepção que previne e trata doenças psicossomáticas
 

"Acredito muito neste trabalho e na seriedade das pessoas que fazem parte do programa. O resultado da causa social, quando tratada com dignidade, é o despertar da boa índole." Leia mais

 

 

ROBERTA MARTINS (7/8/2012)

Mestre em administração estratégica

"O Formare encontra-se muito desenvolvido e com uma metodologia quase que perfeita, resolvendo o problema de subsistência das franqueadas com facilidade e alcançando de forma efetiva e em grande número todos os 'stakeholders' nele envolvidos." Leia mais

 

ROGÉRIO CHER (4/4/2012)

Especialista em gestão de pessoas e empreendedorismo

"Como executivo de RH, testemunhei organizações bem sucedidas em seus programas de voluntariado que claramente atuavam --embora não fosse este o propósito inicial destas iniciativas-- na direção de ampliar profundamente o vínculo entre indivíduos e organização." Leia mais

 

SUZEL FIGUEIREDO (1º/7/2011)

Diretora de pesquisa da Aberje

"Hoje não é possível ser uma grande corporação sem investir em comunicação corporativa, que a empresa é uma agente social e, como tal, relaciona-se com diversos outros públicos. Este é o conceito da sustentabilidade." Leia mais

 

 

LUIZA GHISI (6/6/2011)

Escritora, consultora e orientadora de carreira

"Falta vocação para a responsabilidade social em nosso país. Ainda se prefere dar do que formar, do que se responsabilizar pelo processo. É muito pouco o que se tem feito perto do que seria possível fazer." Leia mais

 

 

CLÁUDIO DE ANDRADE (16/5/2011)

Coaching em sustentabilidade e professor de pós-graduação

"O envolvimento com ações de responsabilidade social melhora sensivelmente o clima e os resultados no ambiente de trabalho. A empresa cresce e ganha mantendo a equipe engajada." Leia mais

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