Tenha o Formare na sua empresa

Motivos para investir

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O tema tem se tornado cada vez mais recorrente: há vagas no mercado de trabalho, mas as empresas não encontram profissionais para preenchê-las. No Brasil, onde milhões de jovens estão desempregados, há inúmeras oportunidades para serem preenchidas por candidatos com nível técnico.


No momento em que os poderes público e privado alinham estratégias para acelerar o crescimento econômico do Brasil, a falta de qualificação profissional --especialmente entre os jovens-- surge como um dos maiores entraves.

 

É notável, há muitos anos, a dificuldade que o setor público encontra para oferecer à população um sistema de ensino eficaz e compatível ao desenvolvimento tecnológico, cada vez mais veloz, das grandes corporações.


Divulgação

 

As empresas, quando decidem investir em educação tornando-se parceiras da Fundação Iochpe e implantando o Formare em suas unidades, passam a capacitar jovens profissionais com condições para assumir funções em diversas áreas distintas.

 

Trata-se de um projeto social cuja contribuição vai além da formação dos jovens; os alunos capacitados pelo Formare tornam-se profissionais desejados por diversos ambientes empresariais, contribuindo para o desenvolvimento da região.

 

::BENEFÍCIOS PARA OS ALUNOS
•    Iniciação profissional em um ambiente empresarial
•    Possibilidade de interação com pessoas que vivenciam o trabalho de uma empresa, entendendo as potencialidades e dificuldades deste tipo de trabalho
•    Experiência profissional em seus currículos, colocando-os à frente de outros jovens que tem apenas a formação teórica
•    Possibilidade de inserção no mercado de trabalho
•    Melhoria do relacionamento familiar, pelo aprendizado, ao longo do curso, sobre a importância das relações humanas
•    Melhoria da qualidade de vida da família, por meio de informações sobre qualidade de vida
•    Melhoria do desempenho na escola formal
•    Aprendizado sobre o valor da responsabilidade no mercado de trabalho

::BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA
•    Identificação da empresa com a imagem de educação é sinônimo de atualização com as necessidades atuais do país
•    Melhoria da motivação dos funcionários pelo orgulho de trabalhar numa empresa que conta com uma ação social que traz resultados
•    Melhoria do relacionamento com as várias instâncias da comunidade
•    Melhoria da imagem da empresa no mercado, pelo fato de ser uma empresa que possui responsabilidade social

•    Diminuição da necessidade de contribuir financeiramente, de uma forma dispersa, para atividades comunitárias, uma vez que a empresa está contribuindo para a comunidade por meio de um programa estruturado e com resultados mensuráveis
•    Desenvolvimento de pessoal qualificado dentro da própria empresa, absorvendo a cultura empresarial e beneficiando-se dos relacionamentos profissionais estabelecidos
•    Melhoria, a longo prazo, do relacionamento entre os funcionários, especialmente aqueles que são educadores voluntários
•    Diminuição do número de faltas ao trabalho
•    Maior apego dos funcionários à empresa, podendo vir a diminuir o turnover
•    Possibilidade de parcerias no projeto social que podem vir a ser interessantes para a empresa


::BENEFÍCIOS PARA OS FUNCIONÁRIOS
•    Possibilidade de ajudar a comunidade em que estão inseridos
•    Orgulho por estar contribuindo para que um jovem de família de baixa renda  tenha uma oportunidade de acesso e permanência no mercado de trabalho
•    Humanização do ambiente de trabalho, por meio de um espaço onde sua experiência não é aplicada apenas no uso de máquinas
•    Melhoria do relacionamento tanto no trabalho quanto na família
•    Melhoria das características de liderança dos educadores voluntários
•    Reflexão sobre sua própria carreira pela possibilidade de estar em contato com jovens em situação de extrema dificuldade e as necessidades do mercado atual

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